Når det er varmt i Bangkok, finner turister som besøker Emerald Buddha Temple forskjellige måter å unngå solen på.

Ifølge Thailands meteroligiske institutt forventes været i Bangkok å være varmt og disig tirsdag.



Minimumstemperaturen er mellom 27 og 29 grader mens temperaturene kryper sakte men sikkert til 34 opp til 39 grader i noen områder. Det vil blåse fra sør med 10-20 km/t. (

Kilde: KhaoSod - Foto Yokin Charoenying

Sittende statsminister Prayut Chan-o-cha sa i dag, tirsdag, at han er fornøyd med 22 som valgnummer til sitt United Thai Nation Party, og sa at et hvilket som helst tall er greit for ham. Et medlem av det thailandske liberale partiet sier imidlertid at 22 kanskje ikke er et lykketall.

Prayut sa at valgtallene alene kan gjøre det lettere for velgerne å huske partiene de vil stemme på, men politikken til hvert parti er det folk stemmer for eller mot, og la til at United Thai Nation Party vil fortsette politikken som allerede er implementert av regjeringen.

Somchai Srisutthiyakorn, en tidligere valgkommissær og for tiden strategisjef for det thailandske liberale partiet, påpekte at 22 kunne fremkalle minner fra 22. mai 2014, da militæret, ledet av general Prayut, iscenesatte et kupp og styrtet daværende regjering til Yingluck Shinawatra.

Det thailandske liberale partiet, ledet av den tidligere nasjonale politisjefen Sereepisuth Temeeyaves, fikk nummer 25 i trekningen.

I sitt Facebook-innlegg sa Somchai at 25 er et gunstig tall, fordi det samsvarer med antall seter i huset som partiet håper å vinne.

Thai Sang Thai-partiets leder Sudarat Keyuraphan hevder at tallet 32 er gunstig, fordi det samsvarer med antallet av partiets politikk.

49 partier trakk partitall i dag. Pheu Thai-partiet fikk nummer 29, Move Forward fikk 31, Palang Pracharath nummer 37, Bhumjaithai-partiet nummer 7, Chart Pattana Kla-partiet 14 og Chart Thai Pattana 18, en May-pariet trakk nummer 1.

Kilde: Thai PBS

Helsedepartementet advarer mot matforgiftning og diaré, forårsaket av inntak av gammel mat i sommersesongen ettersom matbårne bakterier kan vokse raskere i varme temperaturer.

Temperaturene om sommeren stiger til 35-40 grader i Thailand og så opp til som 43 grader i enkelte områder.

Mat har en tendens til å surne raskere om sommeren når mikrober (bakterier og virus) vokser raskere.

Forurenset og gammel mat kan forårsake diaré, matforgiftning, dysenteri, tyfus og kolera. Fra januar til september i fjor ble det rapportert om 410.699 diarétilfeller med to dødsfall, advarer departementet.

De foreslår å kjøpe mat fra pålitelige kilder eller sertifisert av statlige etater. Kjøtt og fersk sjømat krever kjølig oppbevaring under 5 grader.

De bør unngå å kjøpe ferdigmat i plastposer med tegn på surning som stigende luftbobler. De anbefales å spise varm og ren mat og unngå rå kjøttretter.

Kilde: Thai News Agency

Minst 48 havskilpaddeunger har forlatt redet på en strand i Phang Nga-provinsen og åler seg ut til Andamanhavet.

Reiret med 96 egg ligger i Khao Lampi-Hat Thai Muang nasjonalpark. 

Hva kan bedrifter gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet for transpersoner? Det var spørsmålet som ble stilt av transpersoner på et nylig seminar i Bangkok for å diskutere problemer de fortsatt møter på jobben, og potensielle løsninger.

– Thailand ser ut til å være en LHBTQ-himmel, men i virkeligheten tolereres de bare, ikke inkludert. Ellers ville vi se en større tilstedeværelse av de i alle typer yrker, sa Nikki Phinyapincha, grunnlegger av TransTalent-konsulentgruppen.

Nikki talte på "Trans Mentorship and Seminar Day" fredag, en del av Sasin School of Managements inkluderingsinitiativ (IDEAL) ledet av Dr Drew B Mallory og TransTalents.

Rundt 77 % av jobbsøknadene fra thailandske transpersoner blir avvist, mer enn for lesbiske, homofile og bifile, og de møter tre ganger flere hindringer i arbeidsledighet enn ciskjønnede, forklarte Nikky.

– Dette er også veldig viktig for økonomisk inkludering og sikkerhet for transpersoner, som opplever mest diskriminering på jobben, sa hun.

– Det er et falskt inntrykk av at en transperson har følelsesmessige problemer. For å endre dette og få en bedre innvirkning, må vi gi makt til disse menneskene i styrerommet for beslutningstaking også, la hun til.

Anamika Phiancharoenrat, analytiker for ExxonMobil, forklarte at da hun tok jobben, følte hun at hun ikke hadde noen rettigheter som transperson hos sin arbeidsgiver.

– Jeg var redd for å gå på do fordi jeg måtte følge tittelen min, som er Mr, og jeg følte meg så ukomfortabel å være på det mannlige toaletter, sa Anamika.

– Jeg var heldig at selskapet hadde en stolthetsgruppe til å støtte meg og bidra til å ta opp problemet, og nå kan jeg endelig bruke toalettet for kvinner, sa hun.

– Thailand kan virke som et LHBT-paradis, men jeg er uenig i dette. Noen ganger blir vi ikke engang behandlet som mennesker, la hun til.

Wharinthorn Na-Bangchang, en utviklingssjef for partnerskap hos LMG forsikring, var enig.

– Jeg tror det handler om respekt, sa hun, og la til at asiatisk kultur er blind, ingen vet hva transkjønnet eller ikke-binært betyr, og de vil ikke ha noe å gjøre med andre enn en ciskjønn.

(Ciskjønn beskriver en person hvis kjønnsidentitet samsvarer med kjønnet ved fødselen.)

– Mens selskaper liker å fremstå som transvennlige, sa hun, gjør de lite eller ingenting for å beskytte transrettighetene.

– Mange organisasjoner virker støttende, men det er de ikke. Det er mer som en markedsføringskampanje. De må først ansette en LHBT i menneskelige ressurser hvis de virkelig ønsker å støtte oss, la hun til.

Cattreeya Thithiwongsawet, leder for regionalt mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) i Asia ved Seagate Technology, hadde en mer positiv opplevelse å fortelle.

– Jeg fant min plass i dette selskapet fordi det er så mange LHBT-personer og jeg kan virkelig være meg selv. Jeg kom ut på min første dag og folk behandlet meg som et menneske, sa Cattreeya.

Når det gjelder spørsmålet om toaletter, sa Cattreeya: – Vi har et kjønnsnøytralt toalett i for både transmenn og transkvinner, og de oppfordres til å bruke det toalettet de er komfortable med.

Cattreeya identifiserer seg som de/dem.

– Jeg ønsket ikke å være eksklusiv, jeg vil være inkluderende og kunne velge det jeg er komfortabel med, og det ville vært bra om andre selskaper også innser det, sa de.

– Det er en enkel ting et selskap kan gjøre selv om de ikke har noen transpersoner ennå, eller selv om ingen ennå har tatt opp problemet.

Natcharat Polro, en bedriftskonsulent hos DD & Friends SCK, forklarte de tre spørsmålene en ansatt må ha for et godt arbeidsmiljø: IQ (intelligenskvotient), EQ (emosjonell kvotient) og LQ (kjærlighetskvotient).

– Vær smart å bruke kjærligheten og dele kjærligheten med alle mennesker og behandle alle likt med respekt, sa hun.

– Hvis du ikke behandler andre med kjærlighet, respekterer du også deg selv, la hun til.

Natcharat og Nikky var enige om at transpersoner vanligvis måtte jobbe hardere enn andre for å bevise seg selv.

– Måten folk ser på oss på er det vanskeligste. Vi bruker evnene våre, ikke tittelen vår, til å jobbe, og vi må bli mye bedre for å bli akseptert av samfunnet, sa Natcharat.

– Vi blir presset til å jobbe mye hardere for å bevise vår verdi, og det er ikke rettferdig, sa Nikky.

– Som forsker føler jeg at det er så mye arbeid bare for å komme hit og så mye mer innsats enn noen som ikke er transpersoner. Du får det til å se så enkelt ut, så vi tror det er tilfelle, sa lederen av IDEAL-initiativet, Dr. Mallory.

– Det er en enorm mengde styrke for å komme dit du er, la han til.

Panelet anbefalte the følgende endringer for å skape en sunnere arbeidsplass for transpersoner.

– Hvis du er leder, bør du introdusere en ERG [medarbeiderressursgruppe] til bedriften din. Dine ansatte vil gi deg ideene, og jobben din er å støtte og innlemme disse ideene, sa Cattreeya.

– Jeg støtter alle som sier ifra; ting blir ikke fikset før du snakker. Hvis ingenting blir gjort, vil ingenting endre seg,"sa ExxonMobils Anamika.

– Det er din rett, og folk i neste generasjon kan dra nytte av det også, la hun til.

– Bedrifter bør begynne å ansette transpersoner i menneskelige ressurser fordi bare en transperson vet hva en annen transperson vil, sa Wharinthorn.

– Som allierte, når vi hører eller ser noe upassende, kan vi gå inn, stå opp for dem og si noe, sa Mallory.

– Hvis du har tilgang til autoritet, har du nå gaven til kunnskap og fordeler for å fremme behov du ser, for eksempel inkluderingspolitikk og komme i forkant av baderomspolitikken, sa Mark Maddox, programdirektør for San Diego Pride.

– Vet at det er mulig for endringer å skje, og jeg ber deg om å ta affære, sa han.

– Når du har en sjanse, gjør en endring. Jeg vil gjerne se inkludering omgjort til empowerment. La oss ha et paradigmeskifte, sa Nikky.

For mer informasjon og arrangementsoppdateringer, besøk sasin.edu/transtalents

Kilde: The Nation

Briten Josh Richardson, fra Lancashire, ligger på et sykehus i Bangkok etter en motorsykkelulykke for flere uker siden der han fikk betydelige hodeskader.

Familien sier at en innledende operasjon for å gjøre ham frisk nok til å returnere til Storbritannia på businessklasse ikke var vellykket, så han trenger nå et fullt intensivteam ombord som vil koste rundt 170.000 pund eller rundt 7 millioner baht (omkring 2 millioner kroner).

Totalt er kravet 200.000 pund siden det thailandske sykehuset krever betaling for behandling sammen med tilleggskostnader som at familien reiser til Thailand.

Så langt har folkefinansieringsplattformen Go Fund Me samlet inn i underkant av 28.000 pund. Venner og familie i Storbritannia organiserer også separate pengeinnsamlinger. Josh er en kjent lokal skikkelse siden han spilte for Bradford Bulldogs ishockeylag på universitetstiden.

En talsperson for sykehuset sier at Joshs reiseforsikringsselskap nektet å gi et bidrag da det ikke finnes bevis for at Josh hadde på seg hjelm på tidspunktet for ulykken.

Den vanligste grunnen for avslag på forsikringskrav er et den forsikrede ikke har utvist «rimelig forsiktighet» eller «brudd på vertslandets trafikkregler». Men det er noe som tyder på at hjelmen til Josh forsvant på ulykkesstedet. Det er ikke kjent om en alkoholtest ble utført etter ulykken.

ABG Insurance, som ikke er involvert i saken, sier at folkefinansiering av veldedighetsappeller nå er uunngåelig i tilfeller der dekning nektes. Men de samler sjelden inn mer enn 20 prosent av beløpene som kreves. Det generelle rådet var å gi alle detaljer på internettsiden og gi jevnlige oppdateringer.

– Den offentlige interessen avtar snart med mindre fersk informasjon på internett blir gitt med jevne mellomrom, heter det fra ABG Insurance.

Kilde: Pattaya Mail - Foto: privat

Over 100.000 thailandske arbeidere som jobbet utenlands i fjor og i årets første måneder sendte 299 milliarder baht i utenlandsk valuta hjem, ifølge arbeidsdepartementet.

– De har arbeidet blant annet Taiwan, Sør-Korea, Israel, Japan og Malaysia, sier avdelingsdirektør Pairoj Chotikasathien.

– En gruppe på 88.164 arbeidere returnerte nylig hjem etter å ha blitt sendt til utlandet i fjor, og ytterligere 25.022, sendt tidligere i år, returnerte i slutten av forrige måned.

– De fleste av disse arbeiderne er faglige dyktige og er svært etterspurt, sier han.

– Når det gjelder resten av dette året, har arbeidsdepartementet som mål å bidra til at 50.000 thailandske arbeidere kan få jobbkontrakter i utlandet, spesielt i viktige arbeidsmarkeder, sa han.

– Vi har et arbeidssamarbeids med Israel, og avdelingen vil fortsette å formidle arbeidere til Midtøsten-landets landbrukssektor, sier Pairoj.

Tilsvarende har de gått med på å formidle flere arbeidere til Japans industrisektor og for Sør-Korea har departementet inngått en avtale om å levere flere arbeidere til sine bygg-, industri- og landbrukssektorer.

– De jobber også for med å utvide arbeidssamarbeidet med disse nasjonene, sa han.

I Sør-Korea, for eksempel, forhandler arbeidsdepartementet om flere jobbmuligheter for thailandske arbeidere i landbrukssektoren.

Kilde: Bangkok Post

Det ble lagt inn bestillinger på 45.983 kjøretøy under den 44. Bangkok internasjonale motormessen.

Arrangøren, Grand Prix International som organiserte det 12-dagers arrangementet, sier at bilbestillingene økte med 35 % sammenlignet med fjoråret.

Bestillinger av elektriske kjøretøyer utgjør 9.234 enheter, noe som utgjør 21,53 % av totale bestillinger.

I MC-segmentet økte antallet bestillinger med 56,7 % til 3.098 enheter.

Ulike modeller inkludert mindre endringer og modellendring tiltrakk seg bilister. Mer enn 1,6 millioner besøkende deltok på motormessen i år.

Kilde: Thailand News Agency