Hva kan bedrifter gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet for transpersoner? Det var spørsmålet som ble stilt av transpersoner på et nylig seminar i Bangkok for å diskutere problemer de fortsatt møter på jobben, og potensielle løsninger.

– Thailand ser ut til å være en LHBTQ-himmel, men i virkeligheten tolereres de bare, ikke inkludert. Ellers ville vi se en større tilstedeværelse av de i alle typer yrker, sa Nikki Phinyapincha, grunnlegger av TransTalent-konsulentgruppen.

Nikki talte på "Trans Mentorship and Seminar Day" fredag, en del av Sasin School of Managements inkluderingsinitiativ (IDEAL) ledet av Dr Drew B Mallory og TransTalents.

Rundt 77 % av jobbsøknadene fra thailandske transpersoner blir avvist, mer enn for lesbiske, homofile og bifile, og de møter tre ganger flere hindringer i arbeidsledighet enn ciskjønnede, forklarte Nikky.

– Dette er også veldig viktig for økonomisk inkludering og sikkerhet for transpersoner, som opplever mest diskriminering på jobben, sa hun.

– Det er et falskt inntrykk av at en transperson har følelsesmessige problemer. For å endre dette og få en bedre innvirkning, må vi gi makt til disse menneskene i styrerommet for beslutningstaking også, la hun til.

Anamika Phiancharoenrat, analytiker for ExxonMobil, forklarte at da hun tok jobben, følte hun at hun ikke hadde noen rettigheter som transperson hos sin arbeidsgiver.

– Jeg var redd for å gå på do fordi jeg måtte følge tittelen min, som er Mr, og jeg følte meg så ukomfortabel å være på det mannlige toaletter, sa Anamika.

– Jeg var heldig at selskapet hadde en stolthetsgruppe til å støtte meg og bidra til å ta opp problemet, og nå kan jeg endelig bruke toalettet for kvinner, sa hun.

– Thailand kan virke som et LHBT-paradis, men jeg er uenig i dette. Noen ganger blir vi ikke engang behandlet som mennesker, la hun til.

Wharinthorn Na-Bangchang, en utviklingssjef for partnerskap hos LMG forsikring, var enig.

– Jeg tror det handler om respekt, sa hun, og la til at asiatisk kultur er blind, ingen vet hva transkjønnet eller ikke-binært betyr, og de vil ikke ha noe å gjøre med andre enn en ciskjønn.

(Ciskjønn beskriver en person hvis kjønnsidentitet samsvarer med kjønnet ved fødselen.)

– Mens selskaper liker å fremstå som transvennlige, sa hun, gjør de lite eller ingenting for å beskytte transrettighetene.

– Mange organisasjoner virker støttende, men det er de ikke. Det er mer som en markedsføringskampanje. De må først ansette en LHBT i menneskelige ressurser hvis de virkelig ønsker å støtte oss, la hun til.

Cattreeya Thithiwongsawet, leder for regionalt mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) i Asia ved Seagate Technology, hadde en mer positiv opplevelse å fortelle.

– Jeg fant min plass i dette selskapet fordi det er så mange LHBT-personer og jeg kan virkelig være meg selv. Jeg kom ut på min første dag og folk behandlet meg som et menneske, sa Cattreeya.

Når det gjelder spørsmålet om toaletter, sa Cattreeya: – Vi har et kjønnsnøytralt toalett i for både transmenn og transkvinner, og de oppfordres til å bruke det toalettet de er komfortable med.

Cattreeya identifiserer seg som de/dem.

– Jeg ønsket ikke å være eksklusiv, jeg vil være inkluderende og kunne velge det jeg er komfortabel med, og det ville vært bra om andre selskaper også innser det, sa de.

– Det er en enkel ting et selskap kan gjøre selv om de ikke har noen transpersoner ennå, eller selv om ingen ennå har tatt opp problemet.

Natcharat Polro, en bedriftskonsulent hos DD & Friends SCK, forklarte de tre spørsmålene en ansatt må ha for et godt arbeidsmiljø: IQ (intelligenskvotient), EQ (emosjonell kvotient) og LQ (kjærlighetskvotient).

– Vær smart å bruke kjærligheten og dele kjærligheten med alle mennesker og behandle alle likt med respekt, sa hun.

– Hvis du ikke behandler andre med kjærlighet, respekterer du også deg selv, la hun til.

Natcharat og Nikky var enige om at transpersoner vanligvis måtte jobbe hardere enn andre for å bevise seg selv.

– Måten folk ser på oss på er det vanskeligste. Vi bruker evnene våre, ikke tittelen vår, til å jobbe, og vi må bli mye bedre for å bli akseptert av samfunnet, sa Natcharat.

– Vi blir presset til å jobbe mye hardere for å bevise vår verdi, og det er ikke rettferdig, sa Nikky.

– Som forsker føler jeg at det er så mye arbeid bare for å komme hit og så mye mer innsats enn noen som ikke er transpersoner. Du får det til å se så enkelt ut, så vi tror det er tilfelle, sa lederen av IDEAL-initiativet, Dr. Mallory.

– Det er en enorm mengde styrke for å komme dit du er, la han til.

Panelet anbefalte the følgende endringer for å skape en sunnere arbeidsplass for transpersoner.

– Hvis du er leder, bør du introdusere en ERG [medarbeiderressursgruppe] til bedriften din. Dine ansatte vil gi deg ideene, og jobben din er å støtte og innlemme disse ideene, sa Cattreeya.

– Jeg støtter alle som sier ifra; ting blir ikke fikset før du snakker. Hvis ingenting blir gjort, vil ingenting endre seg,"sa ExxonMobils Anamika.

– Det er din rett, og folk i neste generasjon kan dra nytte av det også, la hun til.

– Bedrifter bør begynne å ansette transpersoner i menneskelige ressurser fordi bare en transperson vet hva en annen transperson vil, sa Wharinthorn.

– Som allierte, når vi hører eller ser noe upassende, kan vi gå inn, stå opp for dem og si noe, sa Mallory.

– Hvis du har tilgang til autoritet, har du nå gaven til kunnskap og fordeler for å fremme behov du ser, for eksempel inkluderingspolitikk og komme i forkant av baderomspolitikken, sa Mark Maddox, programdirektør for San Diego Pride.

– Vet at det er mulig for endringer å skje, og jeg ber deg om å ta affære, sa han.

– Når du har en sjanse, gjør en endring. Jeg vil gjerne se inkludering omgjort til empowerment. La oss ha et paradigmeskifte, sa Nikky.

For mer informasjon og arrangementsoppdateringer, besøk sasin.edu/transtalents

Kilde: The Nation

Briten Josh Richardson, fra Lancashire, ligger på et sykehus i Bangkok etter en motorsykkelulykke for flere uker siden der han fikk betydelige hodeskader.

Familien sier at en innledende operasjon for å gjøre ham frisk nok til å returnere til Storbritannia på businessklasse ikke var vellykket, så han trenger nå et fullt intensivteam ombord som vil koste rundt 170.000 pund eller rundt 7 millioner baht (omkring 2 millioner kroner).

Totalt er kravet 200.000 pund siden det thailandske sykehuset krever betaling for behandling sammen med tilleggskostnader som at familien reiser til Thailand.

Så langt har folkefinansieringsplattformen Go Fund Me samlet inn i underkant av 28.000 pund. Venner og familie i Storbritannia organiserer også separate pengeinnsamlinger. Josh er en kjent lokal skikkelse siden han spilte for Bradford Bulldogs ishockeylag på universitetstiden.

En talsperson for sykehuset sier at Joshs reiseforsikringsselskap nektet å gi et bidrag da det ikke finnes bevis for at Josh hadde på seg hjelm på tidspunktet for ulykken.

Den vanligste grunnen for avslag på forsikringskrav er et den forsikrede ikke har utvist «rimelig forsiktighet» eller «brudd på vertslandets trafikkregler». Men det er noe som tyder på at hjelmen til Josh forsvant på ulykkesstedet. Det er ikke kjent om en alkoholtest ble utført etter ulykken.

ABG Insurance, som ikke er involvert i saken, sier at folkefinansiering av veldedighetsappeller nå er uunngåelig i tilfeller der dekning nektes. Men de samler sjelden inn mer enn 20 prosent av beløpene som kreves. Det generelle rådet var å gi alle detaljer på internettsiden og gi jevnlige oppdateringer.

– Den offentlige interessen avtar snart med mindre fersk informasjon på internett blir gitt med jevne mellomrom, heter det fra ABG Insurance.

Kilde: Pattaya Mail - Foto: privat

Over 100.000 thailandske arbeidere som jobbet utenlands i fjor og i årets første måneder sendte 299 milliarder baht i utenlandsk valuta hjem, ifølge arbeidsdepartementet.

– De har arbeidet blant annet Taiwan, Sør-Korea, Israel, Japan og Malaysia, sier avdelingsdirektør Pairoj Chotikasathien.

– En gruppe på 88.164 arbeidere returnerte nylig hjem etter å ha blitt sendt til utlandet i fjor, og ytterligere 25.022, sendt tidligere i år, returnerte i slutten av forrige måned.

– De fleste av disse arbeiderne er faglige dyktige og er svært etterspurt, sier han.

– Når det gjelder resten av dette året, har arbeidsdepartementet som mål å bidra til at 50.000 thailandske arbeidere kan få jobbkontrakter i utlandet, spesielt i viktige arbeidsmarkeder, sa han.

– Vi har et arbeidssamarbeids med Israel, og avdelingen vil fortsette å formidle arbeidere til Midtøsten-landets landbrukssektor, sier Pairoj.

Tilsvarende har de gått med på å formidle flere arbeidere til Japans industrisektor og for Sør-Korea har departementet inngått en avtale om å levere flere arbeidere til sine bygg-, industri- og landbrukssektorer.

– De jobber også for med å utvide arbeidssamarbeidet med disse nasjonene, sa han.

I Sør-Korea, for eksempel, forhandler arbeidsdepartementet om flere jobbmuligheter for thailandske arbeidere i landbrukssektoren.

Kilde: Bangkok Post

Det ble lagt inn bestillinger på 45.983 kjøretøy under den 44. Bangkok internasjonale motormessen.

Arrangøren, Grand Prix International som organiserte det 12-dagers arrangementet, sier at bilbestillingene økte med 35 % sammenlignet med fjoråret.

Bestillinger av elektriske kjøretøyer utgjør 9.234 enheter, noe som utgjør 21,53 % av totale bestillinger.

I MC-segmentet økte antallet bestillinger med 56,7 % til 3.098 enheter.

Ulike modeller inkludert mindre endringer og modellendring tiltrakk seg bilister. Mer enn 1,6 millioner besøkende deltok på motormessen i år.

Kilde: Thailand News Agency

Phuket-politet iverksettee tiltak mot alle MC-utleiefirmaer som okkuperer offentlige parkeringsplasser utelukkende for å presentere sine leiesykler til kunder.

Det lokale politiet vil gå i spissen for å gjøre parkeringsplasser tilgjengelig igjen for publikum, med spesiell oppmerksomhet til MC-utleiere på Montri road i Phuket by.

Politiet har fåttt mange klager på MC-utleiere som opptar offentlige parkeringsplasser i gatene, noe som fører til at lokale innbyggere og tilreisende ikke har noen steder å parkere.

– Vår første innsats er å forklare MC- og bilutleiefirmaene at offentlige parkeringsplasser er til offentlig bruk, og ikke som utstillingsvindu, sier politiet.

De skal også minne utleiefirmaene om at de som leier et kjøretøy, både thaier og utlendinger, må ha riktig førerkort. 

Utleiefirmaene blir påminnet om at det å plassere gjenstander, for eksempel skilt, stoler eller andre gjenstander, for å reservere parkeringsplasser til eget bruk er ulovlig i henhold til lov om opprettholdelse av renslighet og orden i landet B.E. 2535 (1992).

Phuket Info Center, underlagt Phuket-kontoret til innenriksdepartementet, la i morges ut et varsel fra Central Investigation Bureau (CIB) som advarer om at lovbrytere som plasserer gjenstander som hindrer trafikk uten tillatelse fra lovens paragraf 19 kan bli bøtelagt med inntil 10 000 baht

I tråd med hvordan loven håndheves i Bangkok og Pattaya, får personer som gir bilde- eller videobevis når de rapporterer andre som reserverer offentlige parkeringsplasser til sitt eget bruk, halvparten av boten som ble ilagt, går det fram av CIB-advarselen.

Ytterligere bøter som kan ilegges personer som reserverer offentlige parkeringsplasser til eget bruk, kan medføre en bot på inntil 500 baht etter trafikkloven og en bot på inntil 5.000 baht etter straffeloven, presiseres det i CIB-advarselen.

Kilde: The Phuket News

En thailandsk hacker, som hevder å ha skaffet seg personopplysningene til rundt 55 millioner thaier og som har presset rundt 200 av dem for penger ved å true med å avsløre deres personlige opplysninger på sosiale medier, vil snart bli arrestert av thailandsk nettpoliti.

Minister for digital økonomi og samfunn, Chaiwut Thanakamanusorn, hevdet på en pressekonferanse i dag, mandag, at de kjenner identiteten til hackeren, kjent som "9near.org" og vil snart pågripe vedkommende.

Selv om hackeren har gått tilbake på sine trusler om å avsløre personopplysningene, i håp om at politiet ikke ville foreta arrestasjonen, sa ministeren at politiet vil pågripe han siden lovbruddene allerede er begått.

Ministeren sa at han tror hackerens motiv er å diskreditere statlige departementer som er ansvarlige for å holde thailandske personopplysninger sikre.

Denne saken vil være den første som skal behandles i medhold av personvernkomiteens lov om beskyttelse av personopplysninger, der lovbryteren kan risikere ett års fengsel og en bot på 5 millioner baht hvis vedkommende blir funnet skyldig og domfelt.

Chaiwut sa at DES-departementet har blitt instruert om å bidra de 200 ofrene som har blitt utpresset av hackeren og å oppgradere sikkerheten til personlige datasystemer for å forhindre fremtidige hacks.

Kilde: Thai PBS

Panasonic har lagt ned fabrikken som produserte 12-volts blybatterier for biler, men har ikke flyttet produksjonsbasen andre steder, sier en kilde fra selskapet i dag, mandag.

Batteriproduksjonsanlegget i Bangkoks nabo-provins Samut Prakan ble stengt i slutten av forrige måned, og alle arbeidere ble kompensert i henhold til arbeidsloven, ifølge The Nation.

Fabrikken ble drevet av Panasonic Energy (Thailand) Co Ltd under Panasonic (Thailand) Group. Panasonic skal en policy for å stoppe produksjonen av 12-volts blybatterier for biler.

De ansatte ved anlegget skal ha blitt informert om dette for to år siden.

Noen av arbeiderne er overført til fabrikken som lager alkaliske battericeller, som også ligger i Samut Prakan.

Avisens kilde sier at Thailand vil fortsatt være en nøkkelproduksjonsbase for Panasonic sine alkaliske batterier.

Fra april 2022 til mars i år omsatte Panasonic Thailand 5,8 milliarder baht på salg av alkaliske batterier i Thailand og eksport.

Panasonic kom inn på det thailandske markedet i 1961 og bygde sin første fabrikk i Thailand i 2006. Panasonic (Thailand) Group har nå 15 datterselskaper, inkludert salgs- og analysefirmaer, og de har over 60 produkter.

Kilde: The Nation

Politiet etterforsker eieren av en velkjent ‘Som tam-restaurant’ i Phuket by for angivelig voldtekt av en 25 år gammel kvinne.

Advokat Yosthawee Krainara (bildet), som representerer kvinnen, sa til media i går, søndag, at han har politianmeldt den angivelige voldtekten.

Yosthawee forklarte at kvinnen dro til et utested med en gruppe venner rundt klokken 02.00 sist torsdag. Eieren av ‘Som tam-restaurant’ var med i gruppen.

Rundt klokken 04.00 overtalte restauranteieren kvinnen til å bli med ham og fortsette å festen på restauranten. Sammen med de på restauranten var to venner, en mann og en kvinne. De fortsatte å drikke til rundt klokken 05.00, sier advokaten.

Den 25 år gamle kvinnen ble svært beruset. Alt hun husker da hun forlot som restauranten var å sette seg inn i eierens bil, en svart sedan, ifølge avdokaten.

– Kvinnen våknet deretter og befant seg på et rom på et hotell klokken 10.00. Klærne hennes hadde blitt revet i stykker og hun «fant spor etter overgrep", sier Yosthawee.

Kvinnen ringte vennene sine, som kom for å hente henne fra rommet.

Omtrent midt på dageg, fredag, ringte restauranteieren kvinnen for å spørre om hun fortsatt var på hotellrommet, og om klokken hans "Guess" var der, siden han hadde glemt den da han dro, sier Yosthawee.

Kvinnen sa til han at hun hadde klokken hans. Restauranteieren ba henne holde på klokken inntil videre, eller levere den på restauranten. Advokaten viste fram klokken i går til media som bevis.

Yosthawee sa at kvinnen etter hendelsen ikke hadde vært i stand til å akseptere det som hadde skjedd. Hun hadde drukket avløpsmiddel i et selvmordsforsøk, men hun ble funnet og kjørt til sykehus i tide.

– Med hensyn til om hun var dopet eller ikke, har hun nå gjennomgått en fysisk undersøkelse på Vachira Phuket sykehus og vi venter på resultater fra leger, sier Yosthawee.

– Når det gjelder en eventuell påtale, må dette tas steg for steg, og vi må se på offerets tilstand også, sier han.

Det er ikke kjent hvordan restauranteieren stiller seg til anmeldelsen.

Kilde: The Phuket News